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官场文化:在体制内,“领导小组”意味着什么

来源:上虞门户网  2019-03-14 08:32

在官场文化当中,我们常常能够听到“领导小组”这种说法。有很多重要的事情,都要成立领导小组,成立这种组织的目的到底是什么呢?成立这种组织又有什么样的效果呢?今天我们试着来分析一下。

 

 

第一个方面,“领导小组”意味着领导可以使用自己的人干工作

很多领导都愿意使用自己的人干工作。领导到新的工作岗位任职以后,一般都会对人员进行调整,目的是为了让自己信得过的人为自己服务。可是机关单位人员调整的难度和时机比较微妙,有些工作就会被一些别有用心的人阻碍下来。这个时候领导成立专门的“领导小组”,把自己信得过的人加入组织,能够更好地推动工作协调,提升工作的效果。

 

 

第二个方面,“领导小组”意味着领导的权力更加集中

领导小组是一种领导集权的方式。通过这样的方式,把分散的各自为政的权力集中起来,能够更有效地巩固领导的地位。这种领导小组一般存在时间比较长,更有利于集中力量办大事,特别是一些难以推进的工作,靠一两个部门和人难以协调的工作,采取这种方式来处理有很多的好处。

 

 

第三个方面,“领导小组”意味着打破个别人的本位主义

在体制内工作,每个人各自分管一套,有很多人为了自己出成绩,只关心自己分管负责的工作,不关心与自己无关的工作。采取领导小组的方式,能够巧妙地打破这种本位主义的现象,不但要关心自己的工作,也要关心整体的工作发展,不但要自己主动干好工作,也要更好地学会协调和处理人际关系。这是一种锻炼人才和提升管理能力的一种最好方式。

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